近日，铁路公司由组织人事部、纪委监察部组成的考评组对公司所属的前、后山24个部门开展了为期两天的年度基层干部考评工作。

       此次考评工作坚持“客观公正、实事求是”的原则，以考察基层干部履职担当和工作实绩为重点，围绕德、能、勤、绩、学、廉六个方面，通过日常履职考核、部门党政述职、职工民主测评、协作部门互评、公司领导总评五个环节对干部总体工作进行综合评价。

       考评前夕，公司下发了《关于开展2020-2021年度基层干部考评工作的通知》，一方面明确末位淘汰制，持续推动干部能上能下，树立干部危机意识，促进干部担当作为。将对考评结果为最后一名的基层干部，给予黄牌警告，在下一年绩效工资中给予一定比例降幅，并进行诫勉谈话；连续两年考核排名为最后一名的基层干部给予调整岗位或免职处理。本年度新提拔基层干部排名最后3名延期转正，连续两年排名最后3名的降级处理。另一方面，将原先基层干部互相评价打分的C票调整变更为基层干部给有工作往来关系的相应部门打分，分为C1、C2、C3三种票，避免了原先由于公司运输业务点多面广，一些干部与干部之间并没有工作交集，感性随意打分的成分比较大。进一步促进了干部考核工作的科学化、合理化、规范化。

       年度干部述职考评作为公司干部管理的常态化措施，进一步激发出了广大干部“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”干事创业激情，加强了干部队伍建设，为公司努力完成各项工作任务，如期实现“双增”目标，实现高质量发展奠定了坚实的基础。