11月3日-11月4日，铁路公司对试用期满的32名基层级干部分前、后山区域开展了为期两天的考核工作。

       据了解，本次考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核为优秀、称职、基本称职的干部可正式任职，试用期计入正式任职时间。试用期考核为不称职的干部延长试用期半年；半年后再次考核仍不称职的，免去试用期所任职务，不保留试用期内的职级待遇，按其提任前职级岗位重新确定相应待遇。

       本次考核旨在贯彻落实《山西省关于加强干部选拔任用纪实工作的操作规程》中的有关要求，进一步深化干部人事制度改革,为逐步推动干部能上能下、建立稳健长效机制起到了积极作用。