“在今后的工作中，我要虚心向师傅学习，努力钻研安全生产技能，为公司高质量发展贡献青春力量”山焦西山铁路公司古交电务车间新转岗青年职工杨俊杰在与师傅张军签订完“导师带徒”人才培养协议后积极表态。

       为充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，加强对新入职（转岗）职工的技术、安全、思想的培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，促进企业健康和可持续发展，今年以来，山焦西山铁路公司团委把抓深化、抓规范、抓普及作为深挖青年职工内在动能的抓手，以奖惩激励机制为保障，全面实施青年职工素质提升工程，不断将其转化为解决人才匮乏问题的“金钥匙”，切实为职工“充电”蓄能，锻造岗位人才的“高速通道”。

       除此之外，铁路公司团委还将“导师带徒”完成情况与日常团建考核结合起来，营造比学赶帮超的学习氛围。

       截至目前已有19对师徒签订“导师带徒”人才培养协议。